ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Federal Investigation Bureau
Federal Investigation Bureau
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности FIB и определяющий его структуру.
1.1.1. Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата.
1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками FIB.
1.3. Внесение изменений в Устав FIB осуществляется Директором или его Заместителями при утверждении редакции Губернатором штата или Руководством Офиса Генерального прокурора.
1.4. Все изменения в Устав, а также распоряжения, указы уполномоченных лиц FIB и иная информация относящаяся к работе FIB должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи.
1.5. Настоящий Устав может быть дополнен уставными актами подразделений FIB в порядке предусмотренном п 1.3. Устава.
1.6. Иерархия FIB:
[1] Стажер
[2] Стажер II категории
[3] Младший агент
[4] Агент
[5] Старший агент
[6] Специальный агент
[7] Ведущий агент
[8] Младший инспектор
[9] Инспектор
[10] Старший инспектор
[11] Ведущий инспектор
[12] Генеральный инспектор
[13] Заместитель начальника отдела
[14] Начальник отдела
[15] Заместитель директора регионального управления
[16] Директор регионального управления
Руководящий состав - сотрудники FIB начиная от Начальника отдела.
Старший состав - сотрудники FIB начиная от Заместителя начальника отдела.
1.7. Структурные подразделения FIB:
Criminal Cyber Response and Services Branch (CCRSB) - служба Федерального бюро расследований. В состав отдела CCRSB входят два подотдела, а именно CID и CJIS, которые отвечают за расследование финансовых преступлений, преступлений "белых воротничков", насильственных преступлений, организованной преступности, коррупции в обществе, нарушений индивидуальных гражданских прав и преступлений, связанных с наркотиками. Кроме того, Отдел также осуществляет надзор за всеми компьютерными преступлениями, связанными с борьбой с терроризмом, контрразведкой и криминальными угрозами против Соединенных Штатов.
FIB National Academy (FNA) - один из приоритетных отделов FIB. Несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в организацию. Главными задачами после вербовки новых сотрудников является обучение стажёров FIB, проверка знаний нынешних агентов находящихся в структуре, проведения лекций для состава и повышение квалификации действующих сотрудников, а также надзор за их работой.
National Security Branch (NSB) - основной структурный отдел Бюро. В этом отделе агенты занимаются правоохранительной деятельностью, борьбой с терроризмом и осуществлением правосудия.
Critical Incident Response Group (CIRG) - это элитный отдел ФИБ, который является отрядом быстрого реагирования к местам вооруженных нападений и перестрелок, ограблений. В NSB несут службы из разных силовых структур - контртеррористические отряды, отряды специального назначения.
1.8. Засекреченными являются сотрудники подразделений CCRSB, CIRG.
1.8.1. Засекреченные сотрудники обязаны скрывать свою личность во время исполнения служебных обязанностей и вправе носить маску, если она входит в установленную в соответствии с главой 13 настоящего Устава форму. ношением маски установленного вида.
1.8.2. Засекреченные сотрудники обязаны скрывать свою профессиональную принадлежность к FIB во вне служебное время.
1.8.3. Сотрудник любого отдела может скрывать свою личность путем ношения маски, если это требуется для выполнения его прямых трудовых действий.
1.9. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники FIB должны при себе иметь опознавательные знаки в виде бейджика (жетона) или нашивки на бронежилете следующего формата: [FIB | Отдел | Номер ]
Пример: [FIB | CCRSB | 891 ].
1.9.1. Агент при исполнении, обязан предъявить бейджик (жетон) или нашивку лицам в случаях необходимости подтверждения служебных полномочий и статуса сотрудника FIB.
1.10. Сотрудники FIB в случае угрозы его жизни могут использовать для защиты не при исполнении не государственное снаряжение.
1.11. Руководящий состав FIB может отклоняться от положений настоящего Устава, но соблюдая положения вышестоящих нормативных актов штата Сан-Андреас.
1.12. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны FIB является подразделение CIRG.
Исключение: Отсутствие старшего, либо инспекторского состава CIRG. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник FIB, независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством подразделения CCRSB.
1.13. Директор и Заместители директора обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции устава.
1.14. Исключительно старший состав FIB имеет полномочия в своем сопровождении и по своему решению пропустить на закрытые и охраняемые территории FIB лиц, не имеющих права на это согласно законодательства штата.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ FIB
2.1. Соблюдать законодательство штата Сан-Андреас и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие работу FIB.
2.2. Знать в лицо и поименно руководящий состав FIB.
2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства, если они не противоречат законодательству штата Сан-Андреас.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
Исключение: Если гос. сотрудник/гражданин ведут себя неадекватно и начинают оскорблять, то можно нарушить этический кодекс (начинает оскорблять, перебивает, оскорбляет родных и близких).
2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графика работы FIB.
График работы FIB: Пн-Вс, с 10:00 до 22:00.
Исключения:
1) Одобренный отпуск либо оформленный перерыв;
2) Директор FIB имеет право изменять рабочий день сотрудников при согласии сотрудника к которому будет применены изменения. Обязательно должен быть оформленный указ.
2.7. Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Директора FIB и его Заместителей во внерабочее время, а также в рабочее время даже при одобренном отпуске либо оформленном перерыве.
Примечание: См. Исключения к п. 2.6 Устава.
2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото/видео-фиксацию на боди-камеры на SSD-карты.
2.8.1. Обязательный срок хранения видеоматериалов - 72 часа.
2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.10. Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ FIB
3.1. Использовать спец. средства (наручники, тайзер, иные спец. средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения.
3.2. Запрещено бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.3. Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей.
3.4. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Офиса FIB и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри как внутри FIB, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.5. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.
3.6. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво находясь при исполнении.
3.7. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические вещества.
3.8. Хранить в личном автомобиле, либо дома государственное имущество: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки.
Исключение: Сотрудники CCRSB имеют право в целях осуществления служебной деятельности (внедрение, работа под прикрытием, улучшение доверия криминальных групп и отдельных преступников и иное).
3.9. Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске и во внерабочее время, а также в личных или корыстных целях.
Исключение: Приступить к выполнение служебных обязанностей до начала рабочего времени.
Примечание: Находящимся при исполнении считается тот сотрудник FIB, который приступил к выполнению служебных обязанностей. В случае нахождения не при исполнении в рабочее время, сотрудник несет ответственность вплоть до уголовной.
3.10. Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата и государственный бронежилет в целях спасения своей жизни.
3.11. Запрещено распоряжаться государственным имуществом в пользу граждан, не относящихся к FIB.
3.12. Запрещено нарушать законодательство штата Сан-Андреас, совершать уголовно и административно наказуемые деяния согласно УАК SA.
3.13. Строжайше запрещено безосновательное совершение процессуальных действий, в том числе исходя из личной либо корыстной заинтересованности..
3.14. Дискредитировать деятельность в целом FIB, либо конкретных сотрудников FIB, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.15. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом.
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ FIB
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение.
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава FIB по вопросам деятельности в целом FIB или отдельного подразделения.
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом.
ГЛАВА 5. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ
5.1. В целях обеспечения сокрытия личности сотрудников FIB обращаться к коллегам, за исключением Директора и его заместителей, по следующей форме: “Агент и Первая буква имени агента”
Пример: “Агент A, Вы поедете в патруль?” (Имя и фамилия сотрудника: Artur Johnson). Быть вежливым, тактичным и соблюдать субординацию при общении с коллегами.
5.1.1. К Директору или его заместителям обращаться по следующей форме: “Директор/Заместитель директора/Сэр/Мисс/Миссис_Имя и (или) Фамилия)”
Пример: “Сэр Лино, разрешите обратиться.” (Имя и фамилия директора Лино Марини).
5.2. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
ГЛАВА 6. ОТПУСК
6.1. Срок отпуска не может превышать 3 дней.
Исключение: Одобренный отпуск Директором или его Заместителем.
6.2. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада FIB, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
6.3. На время отпуска сотрудник FIB сдает все государственное имущество на склад, включая служебные документы, бейджик, планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с агентом.
6.4. Старший состав FIB может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи.
6.5. В случаях крайней необходимости, Директор FIB имеет право ограничить одобрение отпусков на определенное время, которое не превышает одни сутки.
ГЛАВА 7. ПЕРЕРЫВ
7.1. Сотрудник может оформлять перерыв во время рабочего дня, максимальное время перерыва в сутки один час.
Исключение: Одобренный перерыв Директором или его Заместителем.
7.2. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
7.3. Агент обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП и общего построение собираемого Директором.
7.4. В случаях крайней необходимости, Директор FIB имеет право ограничить оформление перерывов на определенное время, которое не превышает одни сутки.
ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ПРИ СБОРАХ
Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников FIB.
Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
8.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
8.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
8.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
8.4. Держать оружие в руках.
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
8.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
8.6. Спать во время построения, брифинга, собрания.
Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
ГЛАВА 9. СЛУЖЕБНЫЙ И ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ
9.1. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время.
9.2. Сотрудники FIB не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: только во время работы под прикрытием, с оформленным и одобренным директором документом.
Примечание: документ должен обязательно должен содержать срок и причину прикрытия, разрешения на пользование личным ТС.
ГЛАВА 10. НОРМЫ СНАРЯЖЕНИЯ
10.1. Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, определенные в специальном канале связи, а также брать снаряжение со склада без отчета.
10.2. Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам FIB, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.
ГЛАВА 11. ПОВЫШЕНИЯ
11.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника, но не чаще одного раза в два дня.
11.2. Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.
11.3. Запрещено повышение сотрудников с действующим выговором.
ГЛАВА 12. ПРЕМИРОВАНИЕ
12.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу FIB.
12.2. Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию автоматические лишаются ее.
12.3. Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
ГЛАВА 13. ВНЕШНИЙ ВИД
13.1. Дресс-код и уставная форма подразделений FIB устанавливается Руководящим составом FIB с учетом положений Этического кодекса штата San Andreas. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи.
13.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности.
13.3. Старший состав может отклоняться от положений настоящего раздела, но соблюдая этический кодекс.
ГЛАВА 14. ПЕРЕВОДЫ
14.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
14.2. Перевод в другое подразделение возможно только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.
ГЛАВА 15. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
15.1. За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
Предупреждение - Снимается автоматически через 3 дня.
Устный выговор
Письменный выговор
Лишение или Урезание премии
Понижение в должности
Переаттестация
Увольнение
Устный выговор - срок снятия 5 суток с момента выдачи.
Письменный выговор - срок снятия 7 суток с момента выдачи.
Переаттестация - мера наказания, выдается как вместе с письменным выговором так и отдельно. Отрабатывается путем сдачи экзамена сотрудникам FNA по Законодательной базе.
Примечание: Когда сотрудник Федеральной Бюро Расcледований ожидает переаттестацию он отстраняется от работы.
Увольнение - выдается на усмотрения Директора Федерального Бюро Расcледований либо его заместителями. Также в случае получения двух письменных выговоров, следует увольнение после рассмотрения Директора Федерального Бюро Расследований либо его заместителями.
15.2. Снятие взыскания происходит согласно установленной отработки.
Примечание: Любой выговор может быть снят по решению Директора Федерального Бюро Расследований либо его Заместителя Федерального Бюро Расследований.
15.3. Основания для отстранения от работы:
Досудебные разбирательства
Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
Просроченная медицинская карта
Переаттестация работника
Профессиональная непригодность по медицинским показателям
Решение суда
15.4. Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы по решению суда, либо по решению прокуратуры на время досудебных разбирательств, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку, рацию, планшет, гос. обмундирование на склад государственной организации, либо лично своему работодателю.
Примечание: Отстранение от работы может производиться только Директором, Губернатором, Вице-Губернатором и курирующем Министром.
15.5. За исполнением наказания следит FEDERAL NATIONAL ACADEMY.
[15.6] Меры наказания согласно установленных нарушений:
[15.6.1] Прогул рабочего дня — предупреждение
Примечание: В случае грубого нарушения (многократный пропуск) следует наказание в виде Письменного выговора.
[15.6.2] Игнорирование рации – предупреждение
[15.6.3] Игнорирование строя – устный выговор
[15.6.4] Игнорирование общего строя Директора либо его заместителей – письменный выговор
[15.6.5] Нарушение Этического кодекса – предупреждение
[15.6.6] Использование спец. средств не по назначению — предупреждение
[15.6.7] Нарушения правила строя - предупреждение
[15.6.8] Неподчинение/игнорирование старшего состава — письменный выговор
[15.6.9] Неуважительное общение с руководящим составом – письменный выговор
[15.6.10] Оскорбление других сотрудников в рацию – письменный выговор
[15.6.11] Нецензурная брань в рацию – письменный выговор
[15.6.12] Сон в неположенном месте - предупреждение
[15.6.13] Не выполнение приказа Директора или его Заместителя - устный выговор
Примечание: За грубое нарушение и непослушание выданному приказу следует Письменный выговор.
[15.6.14] Просрочен срок снятия взыскания – выдается аналогичное взыскание
[15.6.15] Неадекватное поведение при исполнении - устный выговор
[15.6.16] Нахождение во время рабочего дня в неуставной форме (у каждого отдела своя форма) - предупреждение
[15.6.17] Обман одного или более сотрудников FIB - устный выговор
[15.6.18] Обман одного или более сотрудников FIB из старшего состава повлекшее за собой материальные траты фракции или снижение работоспособности состава фракции - увольнение
[15.6.19] Обман одного или более сотрудников иных государственных структур - письменный выговор
[15.6.20] Не выполнение приказа от старшего состава - устный выговор
[15.6.21] Невыполнение сотрудником установленной нормы отдела - предупреждение или понижение в должности
[15.7] Начальник Отдела или Заместитель Начальника Отдела может выдать Дисциплинарное взыскание или предупреждение только сотрудникам своему отделу.
Исключение: Директор федерального бюро, Заместитель директора федерального бюро.
[15.7.1] Дисциплинарное взыскание или предупреждение сотрудники не могут выдать сотрудникам старше их по званию. Например, Заместитель Начальника Отдела (( 13 ранг )) не может выдать выговор Начальнику Отдела (( 14 ранг )), а равно и также как сотруднику своего звания.
[15.7.2] Заместитель Директора федерального бюро не может выдать выговор другому Заместителю Директора федерального бюро, только Директор федерального бюро может выдать взыскание исходя из выданных предупреждений.
[15.8] Увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления при активном выговоре невозможно.
Примечание: Если увольнение происходит при активном выговоре Агент попадает в ЧС фракции на 30 дней без возможности восстановления.
[15.8.1] Увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления в должности возможно только при условии что нет активных выговоров.
ГЛАВА 16. FEDERAL NATIONAL ACADEMY (FNA)
16.1. Стажерам FNA запрещено:
Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок.
16.2. В случае выявления нарушений со стороны стажеров, они могут быть уволены из FNA без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников.
ГЛАВА 17. CRITICAL INCIDENT RESPONSE GROUP (CIRG)
17.1. Полномочия и задачи подразделения CIRG:
Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны FIB;
Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
Реагирование на экстренные код-0, код-1;
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
Инструкторский ATF состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
По запросу сотрудников CCRSB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
17.2. Руководство деятельностью подразделения CIRG осуществляет старший состав CIRG, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
17.3. Сотрудники CIRG обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
ГЛАВА 18. CRIMINAL CYBER RESPONSE AND SERVICES BRANCH (CCRSB)
18.1. Задачи и полномочия подразделения CCRSB:
Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач;
Осуществление надзора за соблюдением законодательства сотрудниками государственных структур;
Решение конфликтных ситуаций, возникающих с государственными структурами;
Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата;
Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
Борьба с государственной коррупцией на всех уровнях;
Осуществление наружного наблюдения за представителями государственных организаций и организованными преступными группировками;
Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB;
Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов;
Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB;
Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID;
Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
18.1.1. Непосредственное руководство деятельностью CCRSB осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
18.2. Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CCRSB, а также Директор FIB и назначенный им один из Заместителей, назначенный Куратором подразделения. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CCRSB, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
18.3. Сотрудникам CCRSB разрешено:
Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции;
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CCRSB.
Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего;
Исключение: Только оперативному составу, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.
18.4. Сотрудникам CCRSB запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудников FIB будучи под прикрытием, либо во внедрении. Информация о деятельности CCRSB, а также все делопроизводства CCRSB являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено.
Примечание: Сотрудники CCRSB перед возбуждением дела обязаны согласовать материалы с Главой CCRSB.
Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы Главы CCRSB, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.
Закрыто для дальнейших ответов.
Главная Форум Государственные фракции Federal Investigation Bureau
ГЛАВА 19. NATIONAL SECURITY BRANCH (NSB)
19.1 Полномочия и задачи подразделения NSB
- Контроль порядка в отделе.
- Выполнение основных процессуальных действий по задержанию преступников.
- Патрулирование штата.
- Обеспечение безопасности жителей штата и противодействие преступной деятельности.
- Помощь другим отделам при выполнении служебных поручений.
- Сбор информации о деятельности криминальных структур.
19.2. Руководство деятельностью подразделения NSB осуществляет старший состав NSB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
19.3. Сотрудники NSB обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.